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Apprentis : bases forfaitaires et cotisations patronales au 1er janvier 2008 |
Salaire minimal en pourcentage du SMIC |
Bases forfaitaires |
URSSAF : FNAL et contribution solidarité autonomie |
Cotisations ARRCO (7)
|
ASSEDIC |
% |
mois |
jour 1/30
(4)
|
0,80 % (5)
|
0,40 % (6)
|
Retraite complémentaire |
AGFF 1,2%/mois |
A.C. 4,00%/mois |
AGS 0,15%/mois |
4,50%/mois |
3,75%/mois |
25%
|
14% |
200 |
6,66 |
2 |
1 |
9,00 |
7,50 |
2,40 |
8 |
0 |
37%
|
26% |
371 |
12,36 |
3 |
1 |
16,70 |
13,90 |
4,45 |
15 |
1 |
40% (2)
|
29% |
414 |
13,79 |
3 |
2 |
18,65 |
15,50 |
4,95 |
17 |
1 |
41%
|
30% |
428 |
14,26 |
3 |
2 |
19,25 |
16,05 |
5,15 |
17 |
1 |
49%
|
38% |
542 |
18,07 |
4 |
2 |
24,40 |
20,30 |
6,50 |
22 |
1 |
52% (2)
|
41% |
585 |
19,49 |
5 |
2 |
26,30 |
21,95 |
7,00 |
23 |
1 |
53% (3)
|
42% |
599 |
19,97 |
5 |
2 |
26,95 |
22,45 |
7,20 |
24 |
1 |
56% (2)
|
45% |
642 |
21,40 |
5 |
3 |
28,90 |
24,05 |
7,70 |
26 |
1 |
61% (3)
|
50% |
713 |
23,77 |
6 |
3 |
32,10 |
26,75 |
8,55 |
29 |
1 |
64%
|
53% |
756 |
25,20 |
6 |
3 |
34,00 |
28,35 |
9,05 |
30 |
1 |
65%
|
54% |
770 |
25,67 |
6 |
3 |
34,65 |
28,85 |
9,25 |
31 |
1 |
68% (2)
(3)
|
57% |
813 |
27,10 |
7 |
3 |
36,60 |
30,50 |
9,75 |
33 |
1 |
76% (2)
(3)
|
65% |
927 |
30,90 |
7 |
4 |
41,70 |
34,75 |
11,10 |
37 |
1 |
78% (3)
|
67% |
956 |
31,86 |
8 |
4 |
43,00 |
35,85 |
11,45 |
38 |
1 |
80% (2)
|
69% |
984 |
32,81 |
8 |
4 |
44,30 |
36,90 |
11,80 |
39 |
1 |
93% (2)
(3)
|
82% |
1170 |
38,99 |
9 |
5 |
52,65 |
43,85 |
14,05 |
47 |
2 |
1 :
La cotisation accidents du travail est due pour tous les contrats d'apprentissage signés depuis le 1er janvier 2007. Elle est calculée sur la base de l'assiette forfaitaire.
2 :
Pendant l'année complémentaire de formation.
3 :
Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé.
4 : L'assiette mensuelle des cotisations de sécurité sociale peut être fractionnée en cas d'absence non rémunérée, pour quelque cause que ce soit, ou en cas de périodicité de la paye autre que le mois. 5 : Pour les entreprises assujetties au FNAL de 0,40 % (effectif de 20 salariés et plus). 6 : Pour les entreprises de 11 salariés à moins de 20 salariés non assujetties au FNAL de 0,40 %. 7 : Le taux de 4,50 % correspond à une répartition "employeur et salarié" de 60 % / 40 % et celui de 3,75 % à une répartition 50 % / 50 %. Aucune exonération n'est possible au-delà du taux minimal de 6 % appelé à 7,50 %.
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